招标人在发出中标通知书前,由评标委员会对中标候选人进行再次审查确认的情况有( )。【2015】

A中标候选人财务状况发生较大变化,可能影响其履约能力

B中标候选人未缴纳履约保证金

C中标候选人放弃中标

D中标候选人经营发生较大变化,可能影响其履约能力

E中标候选人存在违法行为,可能影响其履约能力

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  • 某招标项目的评标委员会初定成员由5人组成,其中2人为招标人代表,3人为招标人以外的专家。按招标法规的要求,评标委员会成员的修改方式可为()。
    A.只减少1名招标人代表
    B.减少1名招标人代表,同时增加1名招标人以外的专家
    C.招标人代表不变,增加1名招标人以外的专家
    D.招标人代表不变,增加2名招标人以外的专家
    E.招标人代表不变,增加4名招标人以外的专家
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  • [多选]招标人认为可能影响中标候选人的履约能力,应当在发出中标通知书前由原评标委员会进行审查确认的情形有()。
    A.中标候选人被债权人申请破产的
    B.中标候选人拖欠银行大量贷款的
    C.中标候选人起诉其他债务人的
    D.中标候选人的高级管理人员发生较大调整的
    E.中标候选人存在违法行为的
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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