做一个追随者有时候也是一个不错的战略选择。因为追随者有领先者领跑,所以前进的道路明晰;还有后发优势,在汲取领先者的经验教训的基础上,可以把资源最大化地集中在正确的方向上,少犯错误。由此可见

①认识也可以从领先者经验教训的借鉴中获取  

②做一个追随者能避免前进道路上的曲折 

③发展不一定要创新,追随也能实现超越       

④追随者会面临领先者也要面对的矛盾

A.①②   B.②③   C.①④   D.③④

 

相关专题: 领先者   追随者  

查看答案

相关问题推荐

  • (多选题)某旅游企业是仅次于领先者的大公司,拟采用市场挑战者的竞争策略,为此,该旅游企业应该( )。

    A以扩大市场份额为基本目标

    B把领先者作为唯一的进攻对手

    C采取紧追不舍的方式

    D选中领先者的薄弱点发起攻击

    E寻找新的客户

    查看答案
  • 市场跟随者因为模仿、追随市场领先者的产品策略和营销策略,所以没有自己的策略。

    A、对

    B、错

    查看答案
  • 关于魅力型领导理论的陈述,错误的是()。

    A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者

    B.魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

    C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效

    D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化

    查看答案
  • 信息技术的()使得我国能够在某些领域成为技术领先者。

    A、专业应用

    B、广泛应用

    C、合理运用

    D、自主创新

    查看答案
  • 标高分析活动的最高境界是面向()

    A.本企业内部的不同部门

    B.直接的竞争对象

    C.同行企业

    D.全球领先者

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案