索姆河战役是第一次世界大战中的一次重要战役。下列相关的叙述不正确的是

A.索姆河战役由英法联军首先发起

B.索姆河战役是一战中规模最大的战役

C.索姆河战役是一场巨大的消耗战

D.索姆河战役以德军的全面失败而告终

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  • [单项选择题]阅读下面的文章,回答第21—25题。2005年诺贝尔经济学奖授予了美国经济学家托马斯谢林(ThomasSchelling)和以色列经济学家罗伯特奥曼(RobertAumann),以表彰他们在促进对冲突与合作的理解方面所作的贡献。从约翰纳什开始,在博弈论这座金矿中淘到诺贝尔经济学奖的有数十位之多,与博弈论领域相关的基础研究,据说已经是第五次折桂了。谢林和奥曼的“冲突与合作”理论在冷战时期曾经有过广泛的应用。谢林先生发现,人通常都是愿意合作的,但当他们在一个团队中依理性行事时,就变得不那么容易合作了。在上世纪的美国和苏联的冷战中,我们可以清晰地发现这一点,双方的武器在你追我赶中,最后远远超出了实际的需要。尽管苏联、美国的领导人和人民个个都是理性的,即保持了个体的理性,但一到“国家”这个团体中,却变成了群体的非理性。而奥曼的不完全信息重复博弈论,正给处于核竞争消耗战中的美国提供了一个解决问题的根本战略。1966年,奥曼和他的同事在给美国武器控制和裁军机构的开创性报告中,建立了一个不完全信息的重复博弈模型。他指出,没有参与者有勇气单方面改变“不同结果的可能性”。这个概念与非零和博弈密切相关,所谓“非零和博弈”,是相对“双输”的零和博弈而言的,指的是一方有所得,他方未必有所失,而可能的结局中甚至存在“双赢”。谢林和奥曼的理论在当今的国际军事、政治和经济博弈中,依然运用广泛。冷战后的世界格局始终处在一种动荡不安的状态之中,国与国之间的关系扑朔迷离。在一些现实主义者看来,在国际政治中取得合作是非常困难的,因为世界处于一种“无政府”状态,各国之上没有一个共同的政府来强行施加规则和法律。但是,我们通过对现实的观察却发现,在国际政治中合作不仅是可以实现的,而且许多合作也不是想象中那么脆弱。当今世界,“和平与发展”已成共识,也很少有人会否认全球化、一体化是大势所趋。为什么?这正印证了罗伯特奥曼的不完全信息的重复博弈理论:当人们每天面对相同的对手和竞争者时,当战略情形大量重复出现时,即使个体间有直接的利益冲突,达成合作的几率也会上升。“冲突”何以能产生合作,是因为重复博弈的存在。博弈论中有一个著名的例子叫“囚徒困境”,告诉我们的就是这么一个道理:如果双方之间的交易是一次性的,结果一定是诚信缺失。但是,如果双方能够预期到交易次数会增加,那么,受长期利益的驱动,就会相应增加
    A.重复博弈:冲突与合作方能共存
    B.冲突与合作理论的应用
    C.谢林和奥曼的理论
    D.和平与发展已成共识
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  • 徳皇威廉二世对战争的胜利信心百倍,他对即将开往前线的士兵宣布:“叶落之前你们就能返回故乡。”一战中德国在西线速胜的信心被打破的战役是

    A.马恩河战役

    B.凡尔登战役

    C.索姆河战役

    D.日德兰海战

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  • 在第一次世界大战第二阶段发生的战役有(  )。①凡尔登战役 ②索姆河战役 ③日德兰海战 ④马恩河战役

    A.①④

    B.②③④

    C.①②③

    D.①②③④

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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