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战后日本法最主要的借鉴和模仿对象是( )。
A.英国法
B.美国法
C.法国法
D.德国法
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日本近代法典编纂最初主要采用的模式是()
A.法国法模式
B.德国法模式
C.中国法模式
D.英美法模式
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中国甲公司与法国乙公司签订了一货物买卖合同,约定适用法国法律。后双方发生争议,甲公司在中国法院提起诉讼。关于该案的法律适用问题,依相关中国法律和司法解释,下列哪些选项是正确的?()
A.该货物买卖合同适用法国法律B.因当事人已选择适用法国法,本案涉及的食品卫生安全问题应适用法国法C.如争议涉及外汇管制问题,则该问题应直接适用中国法D.法院在确定应当直接适用的中国法律时,无须再通过冲突规范的指引
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《日本法例》第29条规定:“应依当事人本国法时,如依其本国法,应依日本法者,依日本法。”这表明日本( )
A.接受反致
B.不接受反致
C.接受转致
D.不接受转致
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A.适用中国或韩国法B.因当事人故意制造连接点,法院应认定为法律规避,故不发生适用日本法的效力,而应适用中国法C.因该争议涉及劳动者权益保护,故应直接使用中国法D.首先允许张某意思自治,但只能选择中国法或韩国法,如果张某没有意思自治,则可适用日本法或者中国法
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价值是一个经济范畴。
A.对
B.错
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企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。
A.正确B.错误
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在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。
A.正确B.错误
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企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。
A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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