在国际多式联运业务中,多式联运经营人的责任形式主要有()。
A.统一责任制
B.修正责任制
C.分段责任制
D.网状责任制
E.相对责任制

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  • 国际多式联运营人的赔偿责任制通常分()。
    A.统一责任制
    B.网状责任制
    C.修正的统一责任制
    D.修正的网状责任制

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  • 下列关于多式联运合同说法正确的是( )

    A.多式联运合同只能是客运合同

    B.多式联运合同既可以是客运合同,也可以是货运合同

    C.多式联运合同只能是货运合同

    D.多式联运合同是包含客运合同和货运合同的混合合同

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  • 适用于各行政科室的责任制是()

    A、技术经济责任制

    B、承包责任制

    C、岗位责任制

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  • 机关人员的工作管理,它包括()

    A.薪资责任制

    B.工作责任制

    C.岗位责任制

    D.工作责任制和岗位责任制

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  • (单选题)损失分摊的方法不包括:()

    A共同责任制

    B比例责任制

    C限额责任制

    D顺序责任制

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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