为提高功率因数,减少无功功率在电网中通过,无功补偿设备应在用户就地装设。

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  • 电力系统无功电源是()。
    A.发电机实际可调无功功率和额定进相无功功率;B.输电线路无功损耗和充电功率;C.无功补偿设备容性和感性无功容量;D.发电机实际可调无功功率、输电线路充电功率、无功补偿设备等全部容性无功容量。
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  • 故障电流限制器(FCL)串联在线路中,故障时,通过投切等方式迅速(),从而限制线路的短路电流。

    A.增大串联阻抗

    B.减少串联阻抗

    C.增加无功补偿量

    D.减少无功补偿量

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  • 有关无功补偿的基本原则与要求,下列哪项说法是不正确的?()(A)发电机应带自动调节励磁(包括强行励磁)运行,并保持其运行的稳定性(B)220kV及以上电压等级线路的充电功率应基本予以补偿(C)电网的无功补偿应以分层分区和就地平衡为原则,并应随负荷(或电压)变化进行调整(D)电网受端系统中应有足够的动态无功备用容量
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  • 对于二无功补偿装置与电力网的连接,下列原则正确的是()。
    A.无功补偿装置都可连接于变电所的母线上
    B.无功补偿装置都可连接于直流输电换流站的母线上
    C.配电网中,根据无功就地补偿原则,安装中小型电容器就地补偿
    D.负荷密集的供电中心集中安装大中型无功补偿装置
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  • 对于无功补偿装置与电力网的连接,下列原则正确的是()。
    A.无功补偿装置都可连接于变电所的母线上
    B.无功补偿装置都可连接于直流输电换流站的母线上
    C.配电网中,根据无功就地补偿原则,安装中小型电容器就地补偿
    D.负荷密集的供电中心集中安装大中型无功补偿装置
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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