党组的设立，一般应当由（）或者本级党的地方委员会审批。党组不得审批设立党组。
A.党的中央委员会
B.上级党委组织部门
C.上级党的地方委员会
D.本级党委组织部门
中央要求，要完善党外代表人士培养选拔任用工作机制。统战部要会商有关部门，负责人大代表和人大常委会委员中的党外候选人的推荐提名工作;加强与组织部门的沟通联系，认真做好党外干部的发现、推荐、培养，并协助组织部门做好()等工作。
A、考察
B、交流
C、任免
市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当报经()批复同意。
A.上一级组织部门
B.上一级党委
C.更上一级组织部门
中央与时俱进推动党的纪律检查工作双重领导体制改革，提出了“两个为主”，即（）。
A、查办腐败案件以上级纪委领导为主
B、查办腐败案件以同级纪委领导为主
C、各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主
D、各级纪委书记、副书记的提名和考察以同级纪委会同组织部门为主
请阅读题目并回答问题。
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：
第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”（2:3:5的权重）加权平均得出总分。第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如表4-2所示。
第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。
(1)请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。
(2)上述考评方法有哪些不足之处？请针对这些不足提出改进建议。
(1)第一步使用了多考核主体，或多维度、多视角的360度考评方法，采取领导、部门内同事、下属分别评分的方法；
第二步使用了强制分布法，将一般员工、主管、部门经理、高层领导四组进行排序，每组分五个等级。
(2)上述考评方法的不足与改进建议具体如下：
①领导、部门内同事、下属能反映管理者或员工行为的多维度水平，但尚不够全面。还应增加自我考评，必要时增加外部考评，提高考评者的全面性；
②强制分布比例可以进一步优化，E级的比例偏低，而A级和B级的比例偏高。应克服强制分布法的不足，根据自身情况适当调整比例；
③考评结果只应用到晋升和淘汰，使用范围较窄。还可以应用于人力资源管理的其他方面，扩大激励结果。
