劳动者合法权益包括（)
A.取得劳动报酬权休息休假权
B.就业权取得劳动报酬权休息休假权
C.劳动自由、劳动休假

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  • （）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

    A、最长劳动时间标准

    B、基本劳动时间标准

    C、最低社会保障

    D、最低工资标准

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  • 下列属于劳动合同可备条款的是（　）。
    A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假
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  • 根据《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》的规定，下列关于企业社会责任的内部控制措施中，正确的有（　）。

    A.企业应当避免在正常经营情况下辞退员工，增加社会负担

    B.企业应当建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制

    C.企业应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员工的休息休假权利

    D.企业应当按照产学研用相结合的社会需求，积极创建实习基地，培养社会需要的应用型人才

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  • 属于获得劳动报酬的权利的是()

    A.平等就业权

    B.报酬请求权

    C.自主择业权

    D.休息休假权

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
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  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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