物流公司是经营货物流通与运输的企业。在承运货物中.物流公司建立物流GPS网络平台,当货主交付货物后。物流公司将GPS设备与货物捆绑运输,并提供给货主提货单和GPS网络查询密码。据此完成问题。小题1:当货物装到运输车辆后,货主和物流公司都可以随时随地通过网络按货单号和密码查询
A.物流公司的地理位置
B.货物所在地的天气
C.货物当前的运输位置
D.货主所在的地理坐标小题2:驾驶员利用车载GPS设备
A.上因特网浏览信息
B.制定运输路线
C.接受天气预报
D.了解货运行情
物流公司是经营货物流通与运输的企业。在承运货物中.物流公司建立物流GPS网络平台,当货主交付货物后。物流公司将GPS设备与货物捆绑运输,并提供给货主提货单和GPS网络查询密码。据此完成问题。小题1:当货物装到运输车辆后,货主和物流公司都可以随时随地通过网络按货单号和密码查询
A.物流公司的地理位置
B.货物所在地的天气
C.货物当前的运输位置
D.货主所在的地理坐标小题2:驾驶员利用车载GPS设备
A.上因特网浏览信息
B.制定运输路线
C.接受天气预报
D.了解货运行情
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同,并被安排在物流公司下设的分公司工作,工资由分公司发放。2006年6月,物流公司根据上级指示“清退”了张先生,但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班,按月领取劳动报酬,但是未签订劳动合同,直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示,不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月,张先生到当地劳动争议仲裁委员会,以物流公司为被申请人申请仲裁,要求物流公司补签无固定期限劳动合同,补缴其工作期间的各项社会保险费,并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系,认为张先生只是分公司的临时工,并出具了公司全体人员的花名册及工资表,花名册和工资表中的确没有张先生的名字。
请结合本案例,根据我国劳动法律法规,阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。(18分)
本案属于劳动合同争议,是因张先生被解除、终止劳动合同而发生的争议。
(1)张先生与物流公司于1999年1月11日签订了临时聘用一年的合同。
(2)张先生继续留在该物流公司工作到2006年6月,在该公司工作为时6年半,未同该物流公司签订劳动合同。虽然也在物流公司领取工资,但是该物流公司也未同张先生签订劳动合同就是错误的,不符合《劳动法》第10条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同的规定。
(3)张先生于2008年12月31日不再上班,他在该物流公司工作约8年时间。在此期间内该公司还没有同张先生订立劳动合同,继续违反《劳动法》第10条规定。
(4)虽然物流公司提出张先生是临时工,在公司花名册中无此人,但是已构成事实劳动关系。
(5)当地劳动争议仲裁机构应维护张先生的劳动权益,对张先生所提出的要求给予支持。
谭某是CZB物流公司的业务系统管理员。任职期间,谭某根据公司的业务要求开发了“报关业务系统”,并由公司使用。以下说法正确的是()。
某公司将其货物存放于某第三方物流公司,当该公司向第三方物流公司开出提货单后,该物流公司应如何组织客户所需货物的出库业务?
物流公司是经营货物流通与运输的企业。在承运货物中.物流公司建立物流GPS网络平台,当货主交付货物后。物流公司将GPS设备与货物捆绑运输,并提供给货主提货单和GPS网络查询密码。据此完成问题。小题1:当货物装到运输车辆后,货主和物流公司都可以随时随地通过网络按货单号和密码查询
A.物流公司的地理位置
B.货物所在地的天气
C.货物当前的运输位置
D.货主所在的地理坐标小题2:驾驶员利用车载GPS设备
A.上因特网浏览信息
B.制定运输路线
C.接受天气预报
D.了解货运行情
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同,并被安排在物流公司下设的分公司工作,工资由分公司发放。2006年6月,物流公司根据上级指示“清退”了张先生,但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班,按月领取劳动报酬,但是未签订劳动合同,直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示,不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会,以物流公司为被申请人中请仲裁,要求物流公司补签无固定期限劳动合同,补缴其工作期间的各项社会保险费,并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系,认为张先生只是分公司的临时工,并出具了公司全体人员的花名册及工资表,花名册和工资表中的确没有张先生的名字。
请结合本案例,根据我国劳动法律法规,阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。
本案属于劳动合同争议。因张先生被解除、终止劳动合同而发生的争议。
(1)张先生与物流公司1999年1月11日完成了临时聘用一年合同任务。
(2)张先生继续留用在该物流公司工作到2006年6月,为时6年半在该公司工作,未同该物流公司签订劳动合同。虽然也在物流公司领取工资,但是该物流公司也未同张先生签订劳动合同就是错误的,不符合《劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同的规定。
(3)张先生2008年12月31日不再上班。张先生在该物流公司工作约8年时间,被解除劳动。在此时间内该公司还没有同张先生订立劳动合同,继续违反《劳动法》第十条规定。
(4)当地劳动争议仲裁机构应维护张先生的劳动权益,对张先生所提出的要求给予支持。
(5)虽然物流公司提出是临时工,在公司花名册中无此人,但是已构成双方的劳动关系8年时间。