静止同步补偿器是一种基于电压源换流器(VSC)的()设备,是第二代FACTS装置的典型代表。

A.静态无功补偿

B.静态有功补偿

C.动态无功补偿

D.动态有功补偿

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  • 为提高功率因数,减少无功功率在电网中通过,无功补偿设备应在用户就地装设。

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  • 无功补偿的投切方式,具有()情况者,宜采用手动投切的无功补偿装置。

    A.避免在轻载时电压过高

    B.补偿低压基本无功功率的电容器组

    C.常年稳定的无功功率

    D.经常投入运行的变压器或配、变电所内投切次数较少的高压电动机及电容器组

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  • 进行无功补偿时,过补偿和欠补偿都不能达到节约用电的最佳效果,应该根据实际情况进行合适的无功补偿,采用()能发挥最佳效果。

    A、静止无功发生器

    B、智能型动态无功装置

    C、静止无功补偿装置

    D、并联电容补偿。

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  • 电力系统无功补偿设备应包括容性和感性两种,那么以下一般不作于无功补偿设备用的是()。
    A.变压器;B.并联电容器;C.并联电抗器;D.调相机和静止型动态无功补偿装置。
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  • 在进行某区域电网的电力系统规划设计时,对无功电力平衡和补偿问题有以下考虑,请问哪一条是错误的?()(A)对330?500kV电网,高、低压并联电抗器的总容量按照不低于线路充电功率的90%(B)对330?500kV电网的受端系统,所安装的无功补偿容量,按照输入有功容量的30%考虑(C)对220kV及以下电网所安装的无功补偿总容量,按照最大自然无功负荷的1.15倍计算(D)对220kV及以下电压等级的变电所的无功补偿容量,按照主变压器容量的10%?30%考虑
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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