变更工作负责人或增加工作任务,如()无法当面办理,应通过电话联系,并在工作票登记簿和工作票上注明。

A.工作票签发人和工作许可人

B.工作票签发人或工作许可人

C.工作票签发人和专责监护人

D.工作票签发人或专责监护人

相关专题: 工作票   监护人   登记簿  

查看答案

相关问题推荐

  • 关于总、分工作票下列说法正确的是()。

    A.总工作票上所列的安全措施应包括所有分工作票上所列的安全措施

    B.总、分工作票在格式上与第一种工作票一致

    C.分工作票的许可和终结,由分工作票负责人与总工作票负责人办理

    D.几个班同时进行工作时,总工作票的工作班成员栏内,只填明各分工作票的负责人,不必填写全部工作班人员姓名

    查看答案
  • ()。工作负责人填写好工作票,交给工作票签发人审核,由工作票签发人对票面进行审核,确认无误后签发。

    A、工作票的生成

    B、工作票的送达

    C、工作票的签发

    D、工作票的接收

    查看答案
  • (单选题)《民法通则》对于监护人的行为进行了一定的限制,下列限制不符合法律规定的是()。

    A监护人任何情况下都不得处理被监护人的财产

    B人民法院可以根据有关人员或者有关单位的申请,撤销监护人的资格

    C监护人应当履行监护职责,保护被监护人的人身、财产及其他合法权益

    D监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的,应当承担责任

    查看答案
  • 工作票的签发。工作负责人填写好工作票,交给工作票许可人审核,由工作票签发人对票面进行审核,确认无误后签发。

    A、对

    B、错

    查看答案
  • 工作票的生成。根据工作任务的需要和计划工作期限,确定工作负责人。工作负责人根据工作内容及所需安全措施选择使用工作票的种类,()。

    A、 签发工作票

    B、 审核工作票

    C、 填写工作票

    D、 调用标准工作票

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案