依据《国家电网公司保密工作管理办法》,涉密人员离岗(退休、调离、辞职、辞退)前,与本单位保密委员会签订()。

A.《涉密人员保密承诺书》

B.《涉密人员保密协议》

C.《涉密人员离岗保密承诺书》

D.《涉密人员离岗保密协议》

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  • 对是否属于国家秘密和属于何种密级有争议的,由()确定。
    A.国家保密工作部门
    B.省、自治区、直辖市的保密工作部门
    C.国家保密工作部门或者省、自治区、直辖市的保密工作部门

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  • 以下()不是项目负责人质量终身制的体现。

    A.办理质量监督手续前,项目负责人签署工程质量终身责任承诺书

    B.质量终身责任承诺书,连同法定代表人授权书,报工程质量监督机构备案。

    C.在建筑物明显部位设置永久性标牌,载明建设、勘察、设计、施工、监理单位名称和法人代表姓名

    D.建立各方主体项目负责人质量终身责任信息档案

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  • 依据《国家电网公司保密工作管理办法》,涉密人员离岗(退休、调离、辞职、辞退)前,与本单位保密委员会签订()。

    A.《涉密人员保密承诺书》

    B.《涉密人员保密协议》

    C.《涉密人员离岗保密承诺书》

    D.《涉密人员离岗保密协议》

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  • 下列属于中央和国家机关保密工作机构的职责的是()。
    A.管理本机关的业务及保密工作
    B.对本系统的保密工作进行管理和指导
    C.对本系统的业务工作进行管理和指导
    D.管理本机关的保密工作

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  • 某公司要求员工签署承诺书,内容为“我愿意放弃星期天,节假日(春节除外),坚持不定时加班”。有员工提出异议,公司对此回应说,这是对员工的考验,不适应的可以走。关于该承诺书,下列说法错误的是( )。

    A.节假日属于员工福利,是法律赋予的权利

    B.员工自愿放弃假期,是其真实意思表示

    C.公司与员工之间的劳动关系应建立在合法的基础上

    D.公司的承诺书名为考验,实为一种强制

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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