自从20世纪80年代中期以来,打破“铁饭碗”和职工“下岗”等现象,已经不再是什么稀奇的事情,这主要与我国的哪一重大变革有关?()

A.加强民主建设

B.建立家庭联产承包责任制

C.建立经济特区

D.国有企业改革

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  • 下列哪个词语是改革开放以后出现的()

    A、“三转一响”

    B、蓝(灰)色的海洋”

    C、“铁饭碗”

    D、安居工程

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  • 除了当公务员,人生的路还有很多条,成才的机会、做出一番事业的机会也还有很多,年轻人没有必要非得“在一棵树上吊死”。事实上,近些年来,很多人已经认识到了这一点,他们觉得,公务员工作虽然稳定、工资待遇有保障,却未必能将一个人的才能充分发挥出来。有些人甚至放弃了公务员的“铁饭碗”,走向市场,用自身的才能给自己打造新的“金饭碗”。这段文字的关键词是()
    A.事业认识才能
    B.事业才能放弃
    C.机会才能放弃
    D.机会认识才能

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  • 提倡爱岗敬业,提倡“干一行,爱一行”的精神,实质上就是提倡()。

    • A.为人民服务的精神
    • B.铁交椅和铁饭碗思想
    • C.无偿劳动的原则
    • D.等价交换的原则
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  • [单项选择题]我国的企业法律顾问制度诞生于()。
    A.20世纪50年代中期
    B.20世纪60年代中期
    C.20世纪80年代中期
    D.20世纪90年代中期
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  • 针对我国原干部人事管理制度中长期存在的“端铁饭碗”、缺乏生机的弊端所进行的改革是()

    A.实行激励竞争机制

    B.实行新陈代谢机制

    C.实行法制化管理机制

    D.坚持中国特色的分类制度

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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