针对我国原干部人事管理制度中长期存在的“端铁饭碗”、缺乏生机的弊端所进行的改革是()

A.实行激励竞争机制

B.实行新陈代谢机制

C.实行法制化管理机制

D.坚持中国特色的分类制度

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  • 2010年6月21日中共中央政治局审议并通过了

    A.《国家中长期科学和技术发展规划纲要》

    B.《国家中长期人才发展规划纲要》

    C.《国家中长期教育改革和发展规划纲要》

    D.《国家工业结构调整规划纲要》

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    A:F省在全面推行机关效能建设中,效能投诉中心成绩斐然
    B:机关工作人员也并非都是“铁饭碗”,不合格与不称职的照样被辞退
    C:群众的监督举报在F省的机关效能建设中发挥了显著的作用
    D:F省一年来有634名干部被行政处分
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  • 某市国有纺织企业面向市场,采取了一些限产压锭等一系列措施,部分职工下岗。该市政府积极推进实施再就业工程,为下岗职工提供就业信息,举办多种实用技能培训。一些下岗工人很快便重新上岗,而有些人留恋“铁饭碗”,又不愿从事服务业等工作,因而很难实现再就业。
    从哲学上考虑,是什么原因影响了某些下岗职工实现再就业。

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    A.加强民主建设

    B.建立家庭联产承包责任制

    C.建立经济特区

    D.国有企业改革

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  • 关于美国市场短期国债与中长期国债的付息方式的说法,正确的是(  )。[2014年11月真题]

    A、短期国债通常采用贴现方式发行,到期按照面值兑付

    B、中长期国债通常采用贴现方式发行,到期按照面值兑付

    C、中长期国债通常为分期付息的债券

    D、短期债券通常为分期付息的债券

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

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