比较两组工作成绩：算术平均数甲组小于乙组，标准差甲组大于乙组，则（）。
A.甲组算术平均数代表性高于乙组
B.乙组算术平均数代表性高于甲组
C.甲组工作的均衡性好于乙组
D.乙组工作的均衡性好于甲组
E.甲组离散程度大于乙组

相关专题： 算术平均数   平均数  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 简单算术平均数是权数相等条件下的加权算术平均数，所以说它是加权算术平均数的一个特例。（）
    查看答案

  • 总体平均数（）。

    A、只在随机重复抽样时等于样本平均数的平均数

    B、只在随机不重复抽样时等于样本平均数的平均数

    C、在随机抽样条件下都等于样本平均数的平均数

    D、在任何条件下都等于样本平均数的平均数

    查看答案

  • 以下有关平均数的说法，正确的有（)。
    A.算术平均数是集中趋势最主要的测度值
    B.简单算术平均数主要用于处理未分组的原始数据
    C.加权算术平均数主要用于处理经分组整理的数据
    D.算术平均数易受极端值的影响
    E.各组数值的大小在加权算术平均数中起着权衡轻重的作用

    查看答案

  • 根据分组管理的数据计算算术平均数是（）。

    A．加权算术平均数

    B．简单算术平均数

    C．几何平均数

    D．不变算术平均数

    查看答案
  • 下列关于算术平均数的说法中，正确的有（）。

    A.算术平均数主要适用于数值型数据，但不适用于品质数据

    B.算术平均数包括简单算术平均数和加权算术平均数等

    C.算术平均数是按数据的大小顺序或出现频数的多少确定的集中趋势的代表值

    D.算术平均数既适用于品质数据，也适用于数值型数据

    E.算术平均数是全部数据的算术平均

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案