有效的人力资源招聘系统能够（)。[2004．年真题]
A．减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B．帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C．全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D．减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E．为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

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  • 在众多组织结构中,属于分权型的组织结构有()。

    A.直线职能型组织结构

    B.事业部型组织结构

    C.模拟分权型组织结构

    D.矩阵型组织结构

    E.网络型组织结构

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  • 常用的组织结构模式有（）。

    A．职能组织结构

    B．线性组织结构

    C．矩阵组织结构

    D．多功能组织结构

    E．多方向组织结构

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  • [多项选择题]常见的组织结构模式包括()。
    A．职能组织结构
    B．线性组织结构
    C．矩阵组织结构
    D．菱形组织结构
    E．简单组织结构
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  • 建设项目管理常用的组织结构模式有（　）。

    A.网络组织结构

    B.职能组织结构

    C.多层组织结构

    D.矩阵组织结构

    E.线性组织结构

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  • 下列有关人力资源规划的描述中，错误的是（　　）。

    A、人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

    B、人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

    C、人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

    D、人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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    A.对

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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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