以优惠价出售日常家用小商品的零售商通常有上千雇员,其中大多数只能领取最低工资,随着国家法定的最低工资额的提高,零售商的人力成本也随之大幅度提高。但是,零售商的利润非但没有降低,反而提高了。以下哪项如果为真,最有助于解释上述看来矛盾的现象?
A.上述零售商的基本顾客,是领取最低工资的人。
B.人力成本只占零售商经营成本的一半。
C.在国家提高最低工资额的法令实施后,除了人力成本以外,其他零售商经营成本也有所提高。
D.零售商的雇员有一部分来自农村,他们基本都拿最低工资。

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    A.零售商的财务能力

    B.零售商需要的服务

    C.零售商组合与位置分配

    D.零售商的声誉

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  • 物业公司在选择零信商作为零售商业物业的租户时,首先要考虑的因素是()。
    A、零售商的财务能力
    B、零售商的声誉
    C、零售商的组合与位置分配
    D、零售商的经营内容
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  • 关于批发商和零售商的区别下列说法不正确的是()。

    A、批发商出售的商品是供给零售商转卖或生产企业再生产用;零售商出售的商品一般是供个人直接消费。

    B、批发交易结束后,商品仍处在流通领域;零售交易结束后,商品进入分销领域。

    C、批发商是在工商企业之间进行交易活动;零售商的交易对象则是最终消费者。

    D、批发商每次销售商品的数量比较大,销售频率低;零售商每次销售商品的数量比较小,频率比较高。

    E、批发商设点较少,而零售商则较多。

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  • 以优惠价格出售日常家用小商品的零售商通常有上千雇员,其中大多数只能领取最低工资。随着国家法定的最低工资额的提高,零售商的人力成本也随着大幅度提髙:但是零售商的利润非但没有下降,反而提高了。以下哪项如果为真,最有助于解释上述看似矛盾的现象?()
    A.上述零售商的基本顾客,是领最低工资的入B.人力成本只占零售商的痉营成本的一半C.在国家提高最低工资额的法令实施后,除了人力成本以外,其他零售商经营成本也有所提高D.零售商的雇员有一部分来自农村,他们基本都拿最低工资
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  • 物业服务企业在选择零售商作为零售商业物业的租户时,首先要考虑的因素是( )。
    A、零售商的财务能力
    B、零售商需要的服务
    C、零售商业物业的组合与位置分配
    D、零售商的声誉
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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