内部审计师可以受益于他们与外部审计师建立的牢固关系,将受益非浅,因为外部审计师可以
A.提高内部控制抽样技术的成效
B.为内部审计师提供独立的、有见识的观点
C.通过提供从针对其他客户开展的类似审计获得的信息,为内部审计师提供协助。
D.赞同内部审计师的报告,从而提高内部审计师为管理层提供的保证服务的质量

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  • (单选题)在一次对财务部门的审计过程中,内部审计部门发现了应付账款余额中存在重大错报,外部审计师因为没有完成审计所以并没有发现这个错误,那么首席审计执行官应该:()

    A将这一错误报告给管理层,并通知外部审计师。

    B不通知外部审计师,在外部审计师出具审计报告时才公布这一错误。

    C不在审计报告中予以披露,因为对财务报表的审计主要是外部审计师的责任。

    D不通知外部审计师,因为外部审计师有责任发现这一重大错报。

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  • 首席审计执行官得知一位助理内部审计师向其亲戚透露机密信息。首席审计执行官和这位审计师都是注册内部审计师。尽管该审计师没有从这笔交易中获益,但他的亲戚却利用该信息获取了高额收益。首席审计执行官处理此事的最佳方法是:
    A.口头训斥内部审计师;
    B.立即解聘这位内部审计师,并向IIA通报;
    C.由于这位内部审计师没有从此事中获益,因此不采取措施;
    D.告知IIA的审计委员会并根据公司的政策采取人事措施。

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  • (单选题)以下哪项内容以最佳方式描述了内部审计师和外部审计师可能会审计同一家跨国企业的同一套中期财务报表的原因?()

    A《国际会计准则》要求跨国公司的季度财务报表由外部审计师和内部审计师进行审计

    B内部审计师或外部审计师单独开展工作,均无法有效达到管理层所要求的满意度

    C管理层经常希望内部审计师监督外部审计师针对中期财务报表开展的审计工作

    D外部审计师一般开展财务审计,而内部审计师则审计内容更为宽泛的经营领域

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  • (单选题)首席审计执行官得知一位助理内部审计师向其亲戚透露机密信息。首席审计执行官和这位审计师都是注册内部审计师。尽管该审计师没有从这笔交易中获益,但他的亲戚却利用该信息获取了高额收益。首席审计执行官处理此事的最佳方法是:()

    A口头训斥内部审计师。

    B立即解聘这位内部审计师,并向IIA通报。

    C由于这位内部审计师没有从此事中获益,因此不采取措施。

    D告知IIA的审计委员会并根据公司的政策采取人事措施。

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  • 关于内部审计师和外部审计师的关系,下列哪项陈述是不正确的?
    A.内部审计师可能会向外部审计师提供审计程序和工作底稿。
    B.可能有内部和外部审计师之间的定期会议,来讨论共同关心的问题。
    C.外部审计师必须评估内部审计师的能力和客观性。
    D.可能交流审计报告和管理建议书。
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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