首席审计执行官采取的以下哪项活动在IIA的道德规范内可看作是在职业上是道德的:
A.首席审计执行官决定拖延对分部的审计,以便分部经理(审计执行官的亲戚)有时间将“有些事情进行整理”;
B.首席审计执行官拒绝向作为业主之一的父亲提供有关公司的经营信息;
C.为节约公司资源,首席审计执行官限制了对国外分部的审计程序,以便从国外经理处证实没有发生主要的人事变动;
D.为节约公司资源,首席审计执行官以所有助理人员都是新人,不会从培训中受益为由,取消了所有助理人员未来2年的培训;

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  • 首席审计执行官在风险管理、控制和治理过程中具有重要的作用,下列关于首席审计执行官在这方面的职责不正确的是:
    A.首席审计执行官对于过去董事会或者管理层已经接受的风险可以不予以关注
    B.首席审计执行官不能因为组织某个领域的不可接受风险不在内部审计计划中而不予关注
    C.首席审计执行官的职责是在必要时向董事会报告高级管理层接受了组织可能无法接受的剩余风险
    D.首席审计执行官的职责在向风险管理和报告风险方面进行转变
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  • 审计委员会已要求首席审计执行官协助选择新的外部审计事务所。对此,首席审计执行官采取以下哪种行为比较合适?
    A.首席审计执行官和来自审计队伍的两位处长对投标情况进行审查,从中选择一家外部审计事务所,然后与审计委员会开会,以获得审计委员会的批准。
    B.首席审计执行官开发一整套正式的标准,供审计委员会在挑选外部审计师时应用。
    C.首席审计执行官、财务总监和总会计师对投标情况进行审查,面试两家事务所,将其中一家推荐给审计委员会审批。
    D.首席审计执行官拒绝参加该过程,因为提供此种协助有损内部审计部门的独立性。
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  • 首席审计执行官采取的以下哪项活动不违反《职业道德规范》?
    A.首席审计执行官决定拖延对分部的审计,以便分部经理(首席审计执行官的亲戚)有时间将“有些事情”进行整理
    B.为节约公司资源,首席审计执行官以所有助理人员都是新人,不会从培训中受益为由,取消了所有助理人员未来2年的培训
    C.为节约公司资源,首席审计执行官限制了对国外部分的审计程序,以便从国外经理处证实没有发生主要的人事变动
    D.首席审计执行官拒绝向作为投资者之一的父亲提供有关公司的经营信息
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  • 甲公司设置有独立的内审部和环境审计部,两个部门独立运行,分别向首席审计执行官和环境管理副总裁汇报。以下说法错误的是:
    A.环境审计部向环境管理副总裁汇报,首席审计执行官在制定内部审计计划时,不需考虑环境风险
    B.如果内部审计部门发现仍有重大环境风险未得到有效控制,首席审计执行官应调整内部审计计划,对仍暴露的环境风险做进一步调查
    C.首席审计执行官应与环境审计部建立密切的合作关系
    D.首席审计执行官应安排对环境审计实施质量保证检查
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  • 首席审计执行官负责向管理层和董事会汇报相关工作。以下说法错误的是:()

    A、首席审计执行官负责向董事会汇报重大内部控制缺陷,汇报前应与管理层沟通讨论。如讨论结果令人满意,则不需再向董事会汇报

    B、首席审计执行官应定期向管理层和董事会汇报内部审计工作,至少每年一次

    C、审计业务计划在中期发生重要变化时,首席审计执行官应及时汇报给管理层和董事会

    D、首席审计执行官应及时向管理层和董事会汇报内部审计活动中发现的重大内控缺陷、利益冲突、效率低下、违法违规等情况

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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