由于调节紧张所引起的一种暂时性视力减退的现象()
A.轴性近视
B.真性近视
C.假性近视

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  • 关于真假近视的说法错误的是()。

    A、真性近视是由于各种原因导致眼睛的调节过度

    B、假性近视经过调节放松后近视状态可消失

    C、可利用阿托品鉴别

    D、多见于青少年

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  • 近视眼依近视性质分为单纯性近视、()。
    A.继发性近视、轴性近视
    B.继发性近视、真性近视
    C.真性近视、假性近视
    D.变性近视、继发性近视

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  • 幼儿的品状体弹性大,调节力强,容易发生调节性近视,这是假性近视,不会变成真性近视。

    此题为判断题(对,错)。

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  • Todd麻痹指的是()

    A、部分运动性发作后遗留暂时性失语

    B、癫痫发作后遗留暂时性的共济失调

    C、癫痫发作后遗留暂时性的动眼神经麻痹

    D、癫痫发作后遗留暂时性局部肢体麻木或感觉障碍

    E、部分运动性发作后遗留暂时性局部肢体无力或瘫痪

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  • 小孩子是不是有假性近视?什么叫假性近视?

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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