下列关于医务人员权利的理解。不正确的是

A．医务人员享受权利的前提是履行自己的义务

B．医务人员权利的范围是维护病人平等医疗权利的实现，促进病人身心健康

C．医务人员享有的职业权利是其必须履行的义务

D．医务人员享有的权利是病人实现自己医疗权利的满足

E．医务人员权利与病人权利发生矛盾时，要求医务人员放弃权利而服从病人的权利

相关专题： 医务人员  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由()承担赔偿责任。A:医务人员本人
    B:医务人员所在医疗机构
    C:医务人员所在科室
    D:医务人员及其所在医疗机构
    查看答案

  • 下列关于医务人员的权利，错误的是（　　）。

    A、医务人员权利具有特定的自主性

    B、医务人员的权利必须服从病人的权益

    C、医务人员权利的前提是履行自己的义务

    D、医务人员的权利必须征得病人同意

    E、医务人员有特殊干涉的权利

    查看答案

  • 以下关于医务人员之间的关系，下列哪项说法是错误的

    A．良好的医务人员之间的关系有利于医务人员的成长

    B．良好的医务人员之间的关系会使医院的各项工作效益提高

    C．良好的医务人员之间的关系有利于医学事业的发展

    D．不良的医务人员之间的关系可能会导致医患矛盾和纠纷

    E．医务人员之间的关系是医患关系的内在表现

    查看答案

  • 医务人员相互合作的基础和前提是（）。

    A、医务人员彼此独立

    B、医务人员彼此信任

    C、医务人员彼此照顾

    D、医务人员服从院长

    E、护士高度尊重医生

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案