应急手电筒使用时间约为3小时,使用干电池的应急手电筒除外。

此题为判断题(对,错)。

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  • 正常的瞳孔表现为( )

    A、自然光线下直径2.5~4mm

    B、手电筒直射下直径3~4mm

    C、日光灯下直径2~6mm

    D、自然光线下直径<6mm

    E、手电筒斜射时直径<6mm

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  • 我们通常所说的5号、7号干电池代表的是干电池的型号。下列关于干电池型号的说法,正确的是:

    A.不同型号表示电池的外形尺寸不同

    B.不同型号表示电池所含的电量不同

    C.不同型号表示电池的材质不同

    D.不同型号表示电池的用途不同

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  • 如图所示的是一种环保墨手电筒,这种手电筒不用于电池作为电源.使用时只要将它来回摇晃.筑眈发光.这种手电俺能够发电的原理是   .其能量是由  转化成电能.

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  • 下图是一种手压式环保节能手电筒的结构示意图。使用时,迅速按压手柄多次,闭合开关灯泡就能发光。这种不需要干电池的手电筒的工作原理是

    [  ]

    A.电磁感应现象

    B.电流的磁效应

    C.磁极间的相互作用

    D.通电线圈在磁场里受力转动

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  • 如图甲所示是一种环保型手电筒,这种手电筒不用化学电池作为电源.使用时只要将它来回摇晃,就能发光。这种手电筒所产生的电能是根据  原理获得的,它是将  能转化成电能.商店和小区专用的废电池回收箱如图乙所示,设置的目的是  .

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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