是规避医疗事故和医患纠纷的重要措施
A.知识能力
B.经验技术
C.道德修养
D.医患沟通

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  • 对造成医疗责任事故的直接责任人员,医疗单位应当根据事故登记、情节轻重、本人的态度和一贯表现,分别给予以下行政处分
    A.一级医疗事故:警告、记过、记大过、降级、降职;二级医疗事故:记过、记大过、降级、降职、撤职;三级医疗事故:记大过、降级、降职、开除留用查看、开除B.一级医疗事故:记大过、降级、降职、开除留用查看、开除;二级医疗事故:记过、记大过、降级、降职、撤职;三级医疗事故:警告、记过、记大过、降级、降职C.一级医疗事故:一级医疗事故:警告、记过、记大过;二级医疗事故:记过、记大过、降级、降职;三级医疗事故:记大过、降级、降职、开除留用查看D.一级医疗事故:记大过、降级、降职、开除留用查看;二级医疗事故:记过、记大过、降级、降职;三级医疗事故:警告、记过、记大过E.—级医疗事故:记大过、降级、降职、开除;二级医疗事故:记过、记大过、撤职;三级医疗事故:警告、记过、记大过
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  • 管理岗位知识能力规范的内容不包括( )。

    A.能力要求

    B.年龄要求

    C.知识要求

    D.经历要求

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  • 个人要获得知识能力,主要是依靠()的传递。

    A、直接经验

    B、间接经验

    C、课本获得

    D、教师讲授

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  • 公务员在职培训的形式有()

    A.通用知识更新

    B.综合性的知识能力更新

    C.政治理论更新

    D.专业性的知识能力更新

    E.特需性的知识能力更新

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  • 法律关系主体应具备()能力。

    A.财产能力

    B.权利能力

    C.管理能力

    D.知识能力

    E.行为能力

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  • ECMO辅助过程中,导致溶血的主要原因
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  • 人才问题不是单纯的,它的组成部分有
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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