下列关于医学人道主义的表述不正确的是
A.医学人道主义是指认为人具有最高价值,因此医学界应该尊重、同情、关心、救助服务对象的思想
B.医学人道主义的“救助”是指医务人员不惜一切代价救助病人
C.古代医学人道主义带有浓厚的宗教迷信色彩
D.近、现代的医学人道主义是指15世纪到二次世界大战期间的医学人道主义
E.当代医学人道主义指导理论更加科学

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  • 李约瑟认为中国是科学人道主义的最早的发源地之一,具体而言,儒家提供了人道主义,道家提供了科学,()则把二者结合了起来。

    A、法家

    B、墨家

    C、小说家

    D、纵横家

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  • 关于人道主义的表述错误的是
    A.人道主义是一种认为人具有最高价值,从而应该善待每一个人的思想体系
    B.人道主义具有两个基本的涵义:一方面指人本身具有最高价值,另一方面指应该善待每一个人
    C.广义的人道主义认为,一切维护人的尊严、尊重人的权利、重视人的价值、实现人的全面发展的“以人为本”思想都是人道主义所关注的内容
    D.狭义人道主义提倡关怀人、尊重人,以人为中心的世界观,反对禁欲主义,提倡个性自由
    E.医学人道主义属于狭义的人道主义

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  • 个性倾向性的最高层次是()A:人道主义是一种认为人具有最高价值,从而应该善待每一个人的思想体系
    B:人道主义具有两个基本的涵义:一方面指人本身具有最高价值,另一方面指应该善待每一个人
    C:广义的人道主义认为,一切维护人的尊严、尊重人的权利、重视人的价值、实现人的全面发展的“以人为本”思想都是人道主义所关注的内容
    D:狭义人道主义提倡关怀人、尊重人,以人为中心的世界观,反对禁欲主义,提倡个性自由E.医学人道主义属于狭义的人道主义
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  • 医学伦理学的核心问题是

    A.医务人员与患者之间的关系

    B.医务人员之间的关系

    C.医务人员与社会之间的关系

    D.医务人员与科学发展之间的关系

    E.医务人员与家属之间的关系

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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