法的效力层次说法正确的是()

A、上位法优于下位法

B、特别法优于一般法

C、一般法优于特别法

D、新法优于旧法

相关专题: 特别法   下位法   上位法  

查看答案

相关问题推荐

  • (单选题)保险私法主要是指()。

    A保险业法和社会保险法

    B保险合同法和保险特别法

    C保险合同法和社会保险法

    D保险业法和保险特别法

    查看答案
  • 关于我国民法通则的说法正确的是?()

    A、适用于商法,相当于商法通则。

    B、不适用于商法,但适用其他民法特别法

    C、单独的法律,与民法特别法无关

    D、是民法中的统领性法律文件

    查看答案
  • 下列关于安全生产法律体系的基本框架描述不正确()。

    A.安全生产行政规章分为部门规章和地方政府规章

    B.上位法没有规定,可以适用下位法。下位法的数量一般多于上位法

    C.从法的内容上,可以分综合性法与单一法

    D.《煤炭法》既是煤炭工业的综合法,又是安全生产的配套法

    查看答案
  • 法的效力层次一般遵循的原则有( )。

    A.上位法由于下位法

    B.特别法优于一般法

    C.新法优于旧法

    D.普通法优于特别法

    查看答案
  • 关于法的效力层级的说法,下列选项中正确的是(  ).

    • A宪法至上

    • B新法优于旧法

    • C上位法优于下位法

    • D一般法优于特别法

    • E特别法优于一般法

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案