管理层次按照从上到下的顺序排列应该是()。

A.决策层—协调层—操作层—执行层

B.决策层—执行层—协调层—操作层

C.决策层—协调层—执行层—操作层

D.协调层—决策层—执行层—操作层

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  • 在组织设计中,根据权力层次性原则,需要保证组织的三个层次的权力之间具有的关系为()。

    A.执行层的权力总和与操作层的权力总和相等

    B.执行层的权力总和大于操作层的权力总和

    C.操作层的权力总和大于决策层的权力总和

    D.操作层的权力总和与决策层的权力总和相等

    E.操作层的权力总和小于决策层的权力总和

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  • 根据管理层次不同,商业信息可分为操作层信息、管理层信息、决策层信息。关于操作层信息的说法,正确的有( )。

    A.操作层信息也称控制层信息

    B.操作层信息产生手企业的高层

    C.操作层信息产生于企业的基层

    D.操作层信息是企业的基础信息

    E.操作层信息是经过加工后的信息

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    A、砌筑脚手架操作层上堆放砖块数不得超过三层

    B、堆放在操作层上的材料不能集中在一块脚手板上

    C、操作人员不得两人同时在一块脚手板上站立

    D、不得在脚手架上进行木料锯割、钢筋弯曲等力度较大的作业

    E、竹串片脚手板、竹芭板及旧脚手板可以按标准承载力使用

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  • 物业服务企业操作层员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员、设备管理员。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。其中保安员知识培训的主要内容不包括()。A:所管物业的基本情况
    B:职业礼貌
    C:供水供电基本知识
    D:物业管理基础知识
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  • 管理信息系统的结构按管理层次可分为( )。

    A.高层、中层、基层

    B.战略层、战术层、业务层、事务层

    C.管理层、技术层、操作层

    D.决策层、职能层、事务层、操作层

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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