下述关于超速压抑的描述,不正确的是()。

A.高频起搏点驱使低频起搏点进行低频率搏动

B.频率差别越大,抑制效应越强

C.窦房结停搏后,首先由受压抑程度较小的房室交界起搏

D.窦房结对心室的控制中断后,可出现一段时间的心室停搏

E.为避免心脏停搏,中断人工起搏器时应逐步减慢其驱动频率

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  • 下述关于超速压抑的描述,哪一项是不正确的?()

    A、高频起搏点驱使低频起搏点进行低频率搏动

    B、频率差别愈大,抑制效应愈强

    C、窦房结停搏后,首先由受压抑程度铰小的房室交界起搏

    D、窦房结对心室的控制中断后,可出现一段时间的心室停搏

    E、为避免撤去超速抑制时诱发的心脏停博,中断人工起搏器使应逐步减慢其驱动频率

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  • 强心甙减慢心房纤颤的心室率,是由于()

    • A.负性频率作用
    • B.减慢房室结传导作用
    • C.纠正心肌缺氧
    • D.抑制心房异位起搏点
    • E.抑制心室异性起搏点
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  • 关于窦房结激动的描述,哪项正确(  )。

    A、由窦房结内浦肯野细胞放电产生

    B、由窦房结内一群起搏细胞同步放电产生

    C、由窦房结内T细胞放电产生

    D、由窦房结内单一起搏细胞放电产生

    E、窦房结起搏细胞属于快反应自律细胞

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  • 心肌正常收缩的起搏点是()

    A.窦房结

    B.房室结

    C.房室束

    D.房室交点支

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  • 室上性心动过速的主要发生机制是()

    A.异位起搏点的兴奋性增高

    B.束支折返

    C.异位起搏点的兴奋性降低

    D.折返

    E.自律性异常增高

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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