课题设计中假设表述的规范性要求是什么?

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  • 以下说法正确的是()。
    A.法律技术性内容的核心是权利义务关系
    B.准规范性法律条文可以独立存在
    C.规范性法律文件不针对具体人和事,可反复适用
    D.规范性法律条文可以出现在非规范性法律文件中

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  • 公务员的社会行为的特点是什么?()A:公德性、规范性
    B:公共性、指导性
    C:规范性,社会性
    D:规范性,权威性
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  • 关于法律体系与规范性法律文件体系之间的关系,下列表述正确的是(  )。
    A.法律体系与规范性法律文件体系是内容与形式的关系B.法律体系的内容与规范性法律文件体系的内容具有一一对应的关系C.规范性法律文件体系的形成须以法律体系为前提和基础D.法律体系的构建必须考虑到规范性法律文件体系
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  • 下列关于规范性法律文件与非规范性法律文件区别的表述正确的是()。

    A、规范性法律文件规定的内容是一般的行为模式和标准,非规范性法律文件的内容是特定的事项

    B、规范性法律文件适用的对象是不特定的人,非规范性的法律文件适用特定的人

    C、规范性的法律文件具有普遍的效力,非规范性的文件不具有法律效力

    D、规范性的法律文件可以反复使用多次,非规范性的法律文件不可以

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  • 部门法与规范性法律文件的关系有(  )。
    A.规范性法律文件是表现部门法内容的形式B.部门法是表现规范性法律文件的载体C.部门法由规范性法律文件构成D.部门法不等于规范性法律文件
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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