“从物到感觉和思想”与“从思想和感觉到物”是( )。
 
A.可知论与不可知论的对立
 B.辩证法和形而上学的对立
 C.唯物论和唯心论两条认识路线的对立
 D.辩证唯物论与唯物论两条认识路线的对立

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  • 聪明的唯心论比愚蠢的唯物论更接近于聪明的唯物论。聪明的唯心论即辩证的,愚蠢的唯物论即绝对的,不发展的。对这一论断理解正确的有()。
    A.唯心主义是人类智慧树上一支不结果的花
    B.旧唯物主义都是愚蠢的
    C.聪明的唯物论是指辩证唯物主义和历史唯物主义
    D.只要存在聪明的唯心主义,就能实现聪明的唯物论

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  • “一切具体事物和现象的存在、发展都是有条件的”是()

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    C.辩证唯物论的观点

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  • “聪明的唯心论比愚蠢的唯物论更接近于聪明的唯物论。聪明的唯心论即辩证的,愚蠢的即绝对的,不发展的。”(《列宁全集》第38卷第305页)对这一论断理解正确的有()、

    • A.唯心主义是人类智慧树上一支不结果的花
    • B.旧唯物主义都是愚蠢的
    • C.聪明的唯物论是指辩证唯物主义和历史唯物主义
    • D.只要存在聪明的唯心主义,就能实现聪明的唯物论
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  • 关于社会哲学,我国学界曾存在一种误识,即认为历史唯物论就是社会哲学,因而在过去很长一段时间里,不少人对于是否有可能和有必要在历史唯物论之外建构独立的社会哲学存有疑义。其实,在历史唯物论的创始人马克思恩格斯那里,社会哲学是可以与历史唯物论区别开来的。  对上述语段理解准确的是()。
    A、社会哲学与历史唯物论无关
    B、建构独立的社会哲学势在必行
    C、历史唯物论与社会哲学区别明显
    D、历史唯物论不能完全等同于社会哲学
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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