人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化
A、生产率、人力资源开发、领导满意度
B、生产率、人力资源开发、个人满意度
C、人力资源开发、领导满意度、个人满意度
D、领导满意度、个人满意度、生产率
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人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化
A、生产率、人力资源开发、领导满意度
B、生产率、人力资源开发、个人满意度
C、人力资源开发、领导满意度、个人满意度
D、领导满意度、个人满意度、生产率
A.员工对生活上的满意与否会间接地影响员工的工作满意度
B.生活满意度是工作满意度的一个组成部分
C.员工工作之余环境的性质直接决定员工的工作满意度
D.生活满意度与工作满意度互不相关
学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（ ）。
A工作满意度的因素模型
B工作满意度的差异模型
C工作满意度的统计模型
D工作满意度的均衡水平模型
E工作满意度的比较模型
A.员工在一个维度上的髙满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度
B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度
C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
D.工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响
E.晋升制度是否公平会影响工作满意度
商品价值量与生产商品的劳动生产率的关系是()
A、单位商品价值量与劳动生产率成反比
B、商品价值总量与劳动生产率成正比
C、单位商品价值量与劳动生产率成正比
D、商品价值总量与劳动生产率成反比
E、商品价值总量与劳动生产率的变化无关
人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化
A、生产率、人力资源开发、领导满意度
B、生产率、人力资源开发、个人满意度
C、人力资源开发、领导满意度、个人满意度
D、领导满意度、个人满意度、生产率
