中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的()%,其中,正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的()%,副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的()%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的()%。

A、12;40;20;65

B、40;20;65;12

C、20;65;12;40

D、12;20;40;65

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  • 中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的()%,其中,正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的()%,副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的()%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的()%。

    A、12;40;20;65

    B、40;20;65;12

    C、20;65;12;40

    D、12;20;40;65

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  • 省级机关的巡视员和副巡视员职数,不得超过厅局领导职务职数的()。

    A、二分之一

    B、三分之一

    C、三分之二

    D、四分之三

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  • 在职位分类中,司局级正职与巡视员属于同一( )。
    A.职系
    B.职位
    C.职级
    D.职等
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  • 下列四对职务中,相当于同一职务层次的是()。

    A.调研员和副处级

    B.副巡视员和正处级

    C.司长和县长

    D.巡视员和正厅级

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  • 领导职务的层次分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员,科员、办事员。()

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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