组织结构的部门化,最简单的形式就是人数部门化,最为典型的特例是()。

A、大学的班、专业、系

B、军队中的班、排、连

C、小学的班级、年级

D、工厂的班组、工段、车间

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  • 在众多组织结构中,属于分权型的组织结构有()。

    A.直线职能型组织结构

    B.事业部型组织结构

    C.模拟分权型组织结构

    D.矩阵型组织结构

    E.网络型组织结构

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  • 不是在直线型组织结构的基础上演化出的组织结构形式。
    A.层叠型组织结构
    B.职能型组织结构
    C.矩阵型组织结构
    D.项目型组织结构
    E.事业部制式组织结构

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  • 常用的组织结构模式有()。

    A.职能组织结构

    B.线性组织结构

    C.矩阵组织结构

    D.多功能组织结构

    E.多方向组织结构

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  • [多项选择题]常用的组织结构模式包括()等。
    A.项目组织结构
    B.职能组织结构
    C.线性组织结构
    D.流程组织结构
    E.矩阵组织结构
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  • 企业管理组织结构的创新包括()

    A.组织结构扁平化

    B.组织结构柔性化

    C.组织结构网络化

    D.组织结构职能化

    E.组织结构虚拟化

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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