第五深度培训是中国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为:知识更新;能力培养;思维变革;观念变化;心理调整。

A、对

B、错

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  • 潜能开发机制是(),遵循它可以开发蕴藏在人脑中的潜能,使企业产生巨大的向心力

    A、多维结构

    B、线性结构

    C、网状结构

    D、双向结构

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  • [单选]潜能开发机制是(),遵循它可以开发蕴藏在人脑中的潜能,使企业产生巨大的向心力
    A.多维结构
    B.线性结构
    C.网状结构
    D.双向结构
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  • [多选]以下属于管理学中的潜能开发法则的是()。
    A."岗位匹配"机制
    B."二八法则"机制
    C."动态管理"机制
    D."结构功能"机制
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  • 适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是()

    A、单向劝导式面谈

    B、双向倾听式面谈

    C、解决问题式面谈

    D、综合式绩效面谈

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  • 适应并满足知识经济发展的需要,是()的使命与目标。

    A.知识开发

    B.人才开发

    C.潜能开发

    D.创新开发

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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