以下属于本地法说的主要观点选项包括()。

A、法院从不执行外国法,如果说有时执行外国法,那么所执行的不是外国法本身,而是依据外国法所取得的权利

B、法院只适用本地法即法院地法,不适用外国法

C、法院考虑适用外国法的时候,只是将外国法纳入本国的法律范畴,作为本国的法律规范予以适用

D、对于依外国法有效设定的权利,必须也为其他任何国家承认和保护

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    A.适用中国法
    B.由当事人选择
    C.驳回起诉
    D.适用国际惯例
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  • 我国法院审理涉外民事案件,如适用的法律为外国法时,首先由法院查明外国法的内容。法院不能确定外国法的内容的,可以通过以下途径查明。()

    • A.当事人提供
    • B.我国驻该国的使、领馆提供
    • C.该国驻我国的使、领馆提供
    • D.中外法学专家提供
    • E.与我国订立司法协助协定的缔约对方的中央机关提供
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  • 我国法院审理涉外民事案件,适用的法律为外国法时,首先由法院查明外国法的内容.法院不能确定外国法的内容的,可以通过以下途径查明.()

    A、当事人提供

    B、我国驻该国的使.领馆提供

    C、该国驻我国的是.领馆提供

    D、中外法学专家提供

    E、与我国订立司法协助协定的缔约对方的中央机关提供

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  • 当法院审理涉外民事案件根据本国的冲突规范的指定适用外国法作为准据法时,如果法院无关查明该外国法,当事人也不能证明该外国法时,各国可能采取的做法包括()

    • A直接适用内国法

    • B类推适用内国法

    • C驳回当事人的诉讼请求或抗辩

    • D适用同本应适用的外国法相近似或类似的法律

    • E适用一般法理

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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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