选择培训对象的判断依据包括()。

A、受训者首先是有主动接受培训意愿的人

B、培训内容与受训者的工作有直接的关系

C、受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能

D、受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能

E、受训者基本上能完成学习目标

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  • 在职培训的收益主要表现在()。

    A.受训者生产率的提高

    B.受训者私人利益上的提高

    C.参加培训者常常不能全力工作

    D.受训者要付一定的成本

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  • 在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。(2012年11月二级真题)

    A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

    B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

    C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

    D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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  • 目标导向模型法的评估重点是( )。

    A.培训投资回报率

    B.受训者的满意程度

    C.受训者能力和素质的提高程度

    D.受训者工作中行为的改进情况

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  • 在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()
    A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
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