如果解释得太深,那么来访者会不理解咨询师的话。()更容易令来访者理解,也能够给来访者一个恰当的刺激,促使其思考。

A、稍微超过来访者意识的解释

B、超过来访者意识的解释

C、不超过来访者意识的解释

D、低于来访者意识的解释

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  • 案例一(1):
    下面是心理咨询师与求助者的第一次咨询的谈话片断:
    心理咨询师:你好,我是二级心理咨询师刘XX,专职从事心理咨询工作5年多了。谢谢你对我的信任并挑选我给你做咨询。
    求助者有权利()多选
    A.选择或更换合适的咨询师
    B.了解咨询师的个人爱好和隐私
    C.了解咨询师的受训背景和执业资格
    D.了解咨询师的咨询风格和特长
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  • 咨询者对来访者说:“要不要在身上贴张纸,写上‘不要看我’”,这是使用的哪种咨询技巧?()

    A、顺着来访者的不合理认知夸张下去,得出矛盾结论

    B、帮助来访者与不合理信念辩论

    C、顺应来访者的思路,接纳包容来访者

    D、对来访者提出一些直接的指示

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  • 无条件的积极关注的内容涉及
    A.发掘来访者身上正性的东西B.促进来访者以真正的自己参与会谈C.对来访者的情感感同身受D.澄清来访者在特定时间的情感E.接纳来访者的不同观点
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  • 咨询第一阶段不会出现的情况是
    A.来访者迟到
    B.来访者夸夸其谈
    C.来访者沉默不语
    D.来访者谈论自己当前的感情

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  • 咨询师讲述风筝的故事,是为了(  )。

    A、转移来访者的兴奋点

    B、让来访者心胸开朗

    C、改变来访者的不合理信念

    D、对来访者进行心理教育

    E、建议来访者换个角度看问题

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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