某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：公司的措施主要促成（ ）。
A、高流动性
B、短期雇佣
C、高淘汰率
D、长期雇佣
《山西省煤矿安全质量标准化》中运输安全质量标准化所要求的机电“四率”是指专用车辆完好率和（)。
A.设备综合完好率
B.矿车完好率
C.待修率
D.淘汰率
数据显示，英国米德尔塞克斯大学人力资源管理专业的学生中，有67%的人连第一年的学业都无法完成；伦敦城市大学的学生需要缴纳9000多英镑的学费，但是他们中有59%的人有挂科现象。专家指出，对于那些并不适合上大学的年轻人来说，上大学是得不偿失的教育，投资，获得技能的职业教育才能让他们实实在在地收益。以下哪项如果为真，最能加强上述专家的观点？
A.英国大学教学管理严格，有很高的淘汰率，而职业教育教学管理相对宽松
B.未能完成学业的大学生大都是由于无法支付高昂的学费，还有一部分是缺乏学术科研兴趣
C.英国大学毕业生就业率持续走低，而职业教育发展不足导致很多技能岗位“一才难求”
D.英国不重视职业教育，普遍认为“上大学才是最好和唯一的出路”
A.企业淘汰率
B.生产上升率
C.就业率
D.收入弹性和关联度
E.企业知名度
根据下列内容，回答题。
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑，缺勤率持续上升，工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
从需要与激励的角度来看，下面陈述错误的是（）。查看材料
A.从动机理论来看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机
B.从动机理论来看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机
C.从ERG理论来看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要
D.从马斯洛需要理论来看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要
