湖北省竹山、竹溪两县2003年到2005年间，通过人才流动方式，流入专业技术人才24人，但却流出199人，流出是流入的（），而且流出的大多是当地的骨干。
A、8倍
B、7倍
C、6倍
D、5倍

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从企业生产物流的内容看，核心是对生产过程的( )进行科学的规划、管理和控制。
- A物料流
- B生产过程
- C财务资源
- D人才流
- E信息流
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员工家庭福利政策的长期缺失，虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势，但对员工而言，抛弃年幼的孩子和年迈的父母，显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为，家庭福利政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间权利不平衡的状态。经济产出流入公司利润的份额在飙升，而员工的薪酬却停滞不前，这必然会导致美国陷入人才流失的困境。
A.揭示个人职业规划和现状之间的矛盾
B.指出美国企业和员工权利不对等的问题
C.揭示美国人才流失的深层次原因
D.强调美国家庭福利政策缺失的不利影响

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H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司,Z公司属国有企业,H公司属于民营企业控股有限公司。目前,Z公司市场占有率42.7%,位居第一,H公司41.9%,紧随其后;Z公司内部实行BSC平衡计分卡法,侧重组织的长远发展战略,企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈,相互之间缺乏沟通,员工满意度不高,年轻技能人才流失现象愈发凸显;H公司内部实行标杆超越法,目标直指Z公司,侧重组织的短期发展战略,企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向,员工满意度很高。两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向()。
A.Z公司犯了年资或职位倾向,而H公司犯了过宽倾向
B.H公司犯了过宽倾向,而Z公司犯了刻板印象
C.Z公司犯了盲点效应,而H公司犯了趋中倾向
D.H公司犯了过宽倾向,而Z公司犯了晕轮效应

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（二）中国邮政面对电子商务的蓬勃发展以及信息技术挑战，启动了电子邮件工程，邮政企业要充分发挥“三流合一”与“三网合一”的优势，积极开发各类电子邮政业务，使电子邮政业务成为邮政企业新的经济增长点。“三流合一”是指邮政企业的（　　）。
A．自身信息流B．人才流动C．资金流D．物流
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[多项选择题]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A．提高企业的绩效
B．加强人才流动
C．扩展人力资本
D．实现人才的国际化

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湖北省竹山、竹溪两县2003年到2005年间，通过人才流动方式，流入专业技术人才24人，但却流出199人，流出是流入的（），而且流出的大多是当地的骨干。
A、8倍
B、7倍
C、6倍
D、5倍

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湖北省竹山、竹溪两县2003年到2005年间，通过人才流动方式，流入专业技术人才24人，但却流出199人，流出是流入的（），而且流出的大多是当地的骨干。A、8倍B、7倍C、6倍D、5倍

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