监管人员行为规范包括内部行为规范和外部行为规范。()

A、对

B、错

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  • 下列有关医疗机构从业人员行为规范的论述,错误的是()。

    A、《行为规范》适用于各级各类医疗机构内所有从业人员

    B、《行为规范》在内容上设定了基本*行为规范和每类人员的分类行为规范

    C、基本*行为规范是医疗机构所有从业人员都应当遵守的行为规范

    D、医疗机构从业人员违反《行为规范》,需要给予行政处罚的,由所在单位给予相应的处罚

    E、《行为规范》的实施情况与医疗机构校验管理、等级评审、医师定期考核、医德考评、职称晋升、评先评优挂钩

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  • 企业的非制度规范的行为文化是().

    A.管理人员行为规范

    B.企业精神

    C.企业服务行为规范

    D.员工行为规范

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  • 对组织行为规范的审核表明,该规范旨在提高职员的道德水平,且组织员工非常熟悉这些规定。然而仍有某些员工不遵守该规范。为提高效果,行为规范应当包括:

    A.所有员工必须定期复习和学习行为规范;

    B.鼓励员工参与行为规范的制定;

    C.行为规范的内容和目的公开化;

    D.对于违规事件规定惩戒条款。

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  • 在医疗机构及其内设各部门、科室从事计划、组织、协调、控制、决策等管理工作的人员,在遵守医疗机构基本行为规范的同时还要遵守职业相对应的哪个行为规范

    • A.管理人员行为规范
    • B.医师行为规范
    • C.护士行为
    • D.医学技术人员行为规范
    • E.医技人员行为规范
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  • 以下哪种行为规范是公务员行为规范的核心:()。

    A、政治行为规范

    B、廉政行为规范

    C、业务行为规范

    D、职业道德规范

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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