Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）

A、认定企业核心能力

B、将支持企业核心能力的人力资源进行分类

C、通过二维模型认定企业基于战略的核心能力

D、对不同的人进行不同的人力资源管理

E、反映企业的外部竞争能力

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    A、核心能力是一种综合能力，它的形成不可能一蹴而就

    B、核心能力不是指个人能力，而是指公司独有的技术

    C、核心能力被竞争对手复制的可能性很大

    D、核心能力与顾客所看重的价值和利益无关

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    A.核心能力

    B.核心产品

    C.最终产品

    D.中端产品

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    A.正确

    B.错误

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    A. so

    B. that

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