[多项选择题]根据《中华人民共和国涉外经济合同法》的规定,在涉外经济合同关系中,下列关于违约金的表述不正确的是()。
A.当事人可以在合同中约定违约金
B.未在合同中约定违约金的,当事人一方有权要求违约方依法律的规定支付违约金
C.违约金视为违反合同的损失赔偿
D.在约定的违约金低于所造成的损失的,对于该差额部分,违约方应当予以赔偿

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  • 国际私法的调整对象为

    A.涉外经济关系

    B.涉外政治关系

    C.涉外民事关系

    D.涉外刑事关系

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  • 违约金分为法定违约金和()两种。

    A.约定违约金

    B.非法定违约金

    C.事实违约金

    D.形式违约金

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  • 下列关于当事人约定违约金的正确表述有()。

    A.合同中必须约定违约金

    B.约定的违约金低于实际损失,当事人可以请求法院或仲裁机构裁定予以增加

    C.约定的违约金过分高于实际损失,当事人可按违约金执行

    D.当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应履行债务

    E.合同中未约定违约金,当事人一方有权要求违约方依法支付违约金

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  • 根据性质不同,违约金可分为()。
    A.约定违约金和法定违约
    B.约定违约金和赔偿性违约金
    C.惩罚性违约金和赔偿性违约金
    D.法定违约和惩罚性违约金

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  • 因违约行为造成损害高于合同约定的违约金,条约方可以()。

    A、按合同约定违约金要求对方赔偿

    B、按实际损失加上违约金要求对方赔偿

    C、请求法院增加超过违约金部分的损失

    D、在原约定违约金基础上适当增加一定比例的违约金

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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