国际私法的调整对象为

A.涉外经济关系

B.涉外政治关系

C.涉外民事关系

D.涉外刑事关系

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  • 萨维尼所创设的法律关系“本座”说是()

    A、国际私法产生的标志性学说

    B、近代国际私法的标志性学说

    C、现代国际私法的标志性学说

    D、国际私法中最具价值的学说

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  • 以下不属于我国在国际私法立法方面存在的不足的是()

    • A立法不集中、不系统,与当代国际私法法典化趋势不相适应

    • B已有的国际私法立法中不少规定本身欠缺科学性,可操作性较差

    • C未能充分调动国际私法学界的力量,从而顾此失彼的现象常有所见

    • D尚不存在成文的国际私法规范

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  • 以下关于国际经济法与国际私法的区别和联系,不正确的是()。

    A、国际私法中调整国际私人经济关系的法律冲突规范属于国际经济法的范畴

    B、二者的主体都是国家、国际组织、法人以及自然人

    C、国际私法本身并不确定当事人之间的权利义务关系,而国际经济法则可以直接确定当事人之间的权利义务关系

    D、国际私法调整经济关系和人身关系,国际经济法调整经济交往关系

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  • 下面有关涉外经济活动的描述中正确的是()。

    A、涉外经济活动涉及多种对象和多方面内容,其活动的后果涉及国家利益,有的关系到整个经济社会生活

    B、涉外经济活动关系国家主权

    C、我国的涉外经济工作和涉外经济工作者,必须在通晓国内外相关的法律、法规、管理的基础上,根据当时国际经济环境灵活处置

    D、我国的涉外经济工作和涉外经济工作者在特殊情况下不用受到国家宏观管理统一纪律的限制

    E、以上都正确

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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