一般法与特别法的关系类型有哪些?() 

A、同一法律中特别法与一般法的关系

B、同一立法主体制定的法律的一般法与特别法的关系

C、下位阶法与上位阶法中特别法与一般法的关系 

D、下位法变通上位法时的特别法与一般法的关系

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  • 在同一位阶的法律之间,特别法优于一般法,即同一事项,两种法律都有规定的,特别法优先适用于一般法。()

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  • 关于法的效力层级的说法,下列选项中正确的是(  ).

    • A宪法至上

    • B新法优于旧法

    • C上位法优于下位法

    • D一般法优于特别法

    • E特别法优于一般法

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  • 根据立法法的规定,法律冲突适用的规则是()。

    A、特别法优于一般法

    B、新法优于旧法

    C、一般法优于特别法

    D、下位法优于上位法

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  • [单项选择题]在一般法和特别法的效力问题方面,法理上适用的原则是()。
    A.一般法与特别法效力相同
    B.一般法优于特别法
    C.特别法优于一般法
    D.看具体情况而定
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  • 下列法律中相比较属于下位法的是
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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