根据立法法的规定,法律冲突适用的规则是()。

A、特别法优于一般法

B、新法优于旧法

C、一般法优于特别法

D、下位法优于上位法

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  • 关于法的效力层级的说法,下列选项中正确的是(  ).

    • A宪法至上

    • B新法优于旧法

    • C上位法优于下位法

    • D一般法优于特别法

    • E特别法优于一般法

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  • 关于法的效力层级,下列表述中正确的是( )。

    A宪法至上

    B新法优于旧法

    C上位法优于下位法

    D特别法优于一般法

    E一般法优于特别法

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  • 法的效力层次说法正确的是()

    A、上位法优于下位法

    B、特别法优于一般法

    C、一般法优于特别法

    D、新法优于旧法

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  • 关于法条竞合,下列说法错误的是:()

    A.盗窃枪支、弹药的,属于特别法与普通法的竞合,适用特别法

    B.为了达到杀人目的而实施的爆炸行为,构成爆炸罪

    C.诈骗罪与招摇撞骗罪,二者之间存在普通法和特别法的竞合关系

    D.发生法条竞合时,重法优于轻法

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  • 下列有关法律渊源的表述中,正确的是()。

    A.基本法律由全国人民代表大会制定

    B.全国人民代表大会常务委员会有依法补充和修改基本法律的权力

    C.部门规章可以设定减损公民、法人和其他组织权利的规范

    D.上位法与下位法冲突时,以上位法为据,不再适用下位法

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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