根据争议是否具有涉外因素,可以将合同争议分为国内合同争议和(  )两类。

  • A涉外合同争议

  • B涉内合同争议

  • C涉内货物合同争议

  • D涉内经济

查看答案

相关问题推荐

  • 在仲裁庭的主持下,仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议,从而解决纠纷的一种调解制度是(  )。

    • A人民调解

    • B专业机构调解

    • C仲裁中调解

    • D诉讼中调解

    查看答案
  • 当事人对已经发生法律效力的调解书,提出证据证明调解协议的内容违反法律的,可以申请再审。该情形体现的调解的特点是(  )。

    • A调解以双方自愿为前提

    • B调解应坚持合法性原则

    • C调解具有高效性

    • D调解具有解决纠纷的彻底性

    查看答案
  • [单项选择题]当天体通过()时,其高度变化最快。
    A.天赤道
    B.真地平圈
    C.测者子午圈
    D.东西圈
    查看答案
  • [单项选择题]根据IMO船舶报告系统文件,最终报告(FR,Finalreport)是()。
    A.离开报告系统覆盖区域时做出的报告
    B.在离开报告系统覆盖区域内某一港口之前作出的报告
    C.在报告系统覆盖区域内的最后一个船位报告
    D.加入报告系统做出的确认报告
    查看答案
  • 煤矿建设工程安全设施设计必须经煤矿安全监察机构审查同意,未经审查同意不得施工。

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案