资料一：几个月之前，云帆受公司委派，参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢这个培训课程，但却觉得对他的工作没有用处。 就在上个月，云帆作为事故调查团一员参与一个很棘手的案件的审理。云帆的职责之一是主持调查团全体成员的讨论。在成员的讨论中，他过去学习过的培训课程突然出现在脑海里。结果，在两天的讨论会中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。 资料二：赵宇舟两年前参加过一次培训，他觉得那次培训没有任何效果，所以很久以来，他不参加任何的培训，认为各种培训都是骗人的。况且自己每天都很忙，根本无暇关注这些。而面对新技术的出现，他认为他现在根本就用不着培训，等以后再说。随着时间的流逝，赵宇舟发现自己的工作效率越来越低，他还惊奇地发现一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多，甚至超过了他。这让他非常不解。常见的学习方式有很多种，云帆学习的方式属于什么方式。
启事
进行职业生涯规划的基本步骤不包括（）
A、确定自己的志向
B、职业的选择
C、设定职业生涯目标
D、寻求他人意见
在合同的签定中，主要应当注意哪些问题？
建设性反馈是反馈的重要方法之一，关于建设性的反馈，说法正确的是（）。
A、反馈是每日常规活动的一部分
B、反馈是非正式的活动，与正式工作无关
C、反馈是一个单向的过程
D、作为团队领导，不应该鼓励团队成员寻求反馈
