强硬型谈判者在谈判中,往往表现出态度傲慢、自信,并且盛气凌人。对付这类谈判者的原则是:()、()、()。

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  • 谈判任何一方在没有达成协议下的最佳替代选择所提供的价值构成谈判空间的边界是( )。
    A.谈判者交换价值
    B.谈判者交换价格
    C.谈判者保留价格
    D.谈判者保留价值
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  • 中国谈判者以春节公司放假为由要求美方谈判者必须于农历十二月三十日签约。这种营造权力优势的“权力”是()
    A.制造选择权力
    B.运用合法权力
    C.专业权力
    D.知识权力
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  • 以下有关戏剧式模拟的说法中,正确的是( )。
    A.可以利用谈判者的竞争心理
    B.有助于谈判者共同想象谈判全过程
    C.每个谈判者都在模拟谈判中扮演特定角色
    D.能使每个谈判者充分发表意见并互相启发
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  • 在谈判中,谈判者援引准则,宣称自己的要求是合理、合乎道德和客观标准的。上述行为体现了谈判者利益的()。

    A、过程中的利益

    B、关系中的利益

    C、原则中的利益

    D、组织中的利益

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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