培训课程与学科性课程的区别有()

A、培训课程的目标大都是综合性的

B、培训课程的时效性更加突出

C、培训课程的内容安排多以技能结构的逻辑为序

D、培训课程一般以讲为主以课本为主

相关专题: 培训课程   时效性  

查看答案

相关问题推荐

  • 关于培训课程设计,下列描述正确的是()。

    A、培训课程的宗旨和目标,既有突出的服务性,又有鲜明的经营性

    B、培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性

    C、培训课程的执行模式,具有灵活的经验性和权变性

    D、培训课程的评价标准,有必然的功利性

    E、培训课程的评价标准,有必然的实效性

    查看答案
  • 根据《环境影响评价技术导则一总纲》,工程分析应用的数据资料要真实、准确、可信,类比分析数据、资料应分析其()。A:可靠性和时效性
    B:相同性或者时效性
    C:时效性或者相似性
    D:相同性或者相似性
    查看答案
  • 简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案