一般来说,在CIO为首的信息管理部门领导下,可下设()

A、系统运行部、系统开发部、软件开发部

B、系统运行部、信息资源部、硬件维修部

C、系统运行部、系统开发部、信息资源部

D、系统开发部、信息资源部、组织信息部

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    A.每五年由省级人民政府汇总后一次申报,经国土资源部审核,报国务院批准后由省级人民政府具体组织实施,实施方案报国土资源部备案
    B.每三年由省级人民政府汇总后一次申报,经国土资源部审核,报国务院批准后由省级人民政府具体组织实施,实施方案报国土资源部备案
    C.每二年由省级人民政府汇总后一次申报,经国土资源部审核,报国务院批准后由省级人民政府具体组织实施,实施方案报国土资源部备案
    D.每年由省级人民政府汇总后一次申报,经国土资源部审核,报国务院批准后由省级人民政府具体组织实施,实施方案报国土资源部备案

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  • 国土资源部办公厅关于调整“国土资源部矿业权”申请审批相关文件报送方式的函国土资厅函〔2014〕644号各省、自治区、直辖市国土资源主管部门:为国土资源部与省级国土资源主管部门间矿业权申请审批相关文件报送方式,管理效率,现如下:一、自2014年9月1日起,省级国土资源主管部门及其相关处室……二、通过“国土资源部远程申报系统”传输的文件材料……三、省级国土资源主管部门要及时在“国土资源部远程申报系统”上……四、通过“国土资源部远程申报系统”直接传输的文件材料格式,要严格……国土资源部办公厅2014年7月16日本函的办理包括()。
    A.收文办理、发文办理、整理归档B.签收办理、审核办理、登记记载C.初核、复核、印制D.传阅、催办、答复
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  • 派驻柜台经理的人事关系隶属(),业务上直接受()领导,日常考勤、服务规范受()管理。

    A、分行人力资源部、所在机构负责人、运营管理部

    B、运营管理部、运营管理部、分行人力资源部

    C、所在机构负责人、运营管理部、分行人力资源部

    D、运营管理部、运营管理部、所在机构负责人

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  • 某公司正处于快速发展时期,急需高素质人才加盟,为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议,开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是:猎头公司推荐候选人,候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅,由总经理决定是否面试,再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是:人力资源部接待候选人,带领候选人参观公司的展厅、厂区,然后进行泛泛的谈话,了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切,怕好的人才被人力资源部埋没,一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好,当天就派这位候选人去参加公司的对外接待,并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时,人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专,而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了,这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后,表现平平,公司上下非常失望。在该公司对应聘者进行面试的过程中,错误的做法是()。

    A.带领候选人参观公司的展厅、厂区

    B.没有录用标准,与候选人泛泛谈话

    C.短暂面谈后立刻办理录用手续

    D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

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  • 国土资源部办公厅关于调整“国土资源部矿业权”申请审批相关文件报送方式的函国土资厅函〔2014〕644号各省、自治区、直辖市国土资源主管部门:为国土资源部与省级国土资源主管部门间矿业权申请审批相关文件报送方式,管理效率,现如下:一、自2014年9月1日起,省级国土资源主管部门及其相关处室……二、通过“国土资源部远程申报系统”传输的文件材料……三、省级国土资源主管部门要及时在“国土资源部远程申报系统”上……四、通过“国土资源部远程申报系统”直接传输的文件材料格式,要严格……国土资源部办公厅2014年7月16日可以决定撤销本公文的是()。
    A.国土资源部矿产开发管理司B.全国人民代表大会C.人力资源和社会保障部D.国土资源部办公厅主任
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

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