多血质的特征是活泼,热情,好动,情感不稳定()

A、可塑性小

B、可塑性一般

C、可塑性大

D、以上都对

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  • 下面有关脑的可塑性说法错误的是()

    A、可塑性表现为可变更性和代偿性

    B、可变更性是指预先确定的脑细胞的特殊功能是可以改变的

    C、代偿性是指一些细胞能代替另一些细胞的功能,局部细胞缺失可用邻近细胞代偿

    D、即使过了脑发育的关键期,由于脑的可塑性,发育缺陷仍可以得到恢复

    E、未成熟脑的可塑性最强,婴儿早期中枢神经系统受损后,仍可在功能上形成通路

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  • 关于脑的可塑性的说法,正确的是()

    A、脑的可塑性仅在脑发育成熟之前存在

    B、脑的可塑性是行为适应性的生物学基础

    C、脑的可塑性是由突触的数量变化实现的

    D、脑的可塑性仅在于中枢神经系统

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  • 问题:[单选]学习记忆是脑的高级机能,其神经基础是中枢神经系统的可塑性,包括神经网络、神经环路和突触连接等不同的层次水平,其中突触是改变的环节,也是神经可塑性的关键部分。突触可塑性的表现形式有两个方面:一是突触传递效能的改变;二是突触结构参数的变化。这段话主要支持了一种论点,即(   )。
    A.突触具有可塑性    B.突触可塑性的表现形式C.突触是神经可塑性的表现形式    D.学习记忆的神经基础是什么
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  • 终凝时间是从水泥加水拌合起至()所需的时间。

    A.开水泥浆始失去可塑性

    B.水泥浆完全失去可塑性

    C.水泥浆完全失去可塑性并开始产生强度

    D.开始产生强度

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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